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龙阳镇一职工纠纷,司法所这样调解...

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发表于 2020-9-2 09:40:46 | 显示全部楼层 |阅读模式
近日,龙阳司法所成功调处一起公司职工因病解除劳动关系引发的纠纷,当场签订了《人民调解协议书》,化解了双方的矛盾,有效维护了辖区的和谐稳定。


山东某某股份有限公司是龙阳镇的一家民营公司,王某系该公司的一名职工,双方签有书面劳动合同。20203月,该员工身体不适,到滕州市人民医院检查确诊为肺癌。20204月,王某的家人以王某身患重病、家庭特别困难为由找到该公司,要求公司要么工伤赔偿5万元,要么照顾王某,不解除劳动合同,继续缴纳其养老、医疗等各项保险。公司认为该员工不是职业病,不构成工伤,且王某病后未向公司告知病情、未请假,影响了公司正常生产,给公司造成损失,不能给予补偿,更不能在确定其不能继续工作的情况下享受各类职工待遇。双方就解除劳动关系迟迟达不成一致意见,王家人纠集数名亲属堵公司大门,不让车辆出入,以此方式吵闹要钱,影响公司生产经营,公司领导无奈找到龙阳司法所请求调解。


接到调解申请后,司法所迅速组织人员了解事情始末。先稳定王某家人的情绪,倾听其诉求,再该公司动之以理、晓之以情,采取背靠背方式做双方思想工作,最后组织双方进行调解。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。所以,医疗期后,公司可以解除与王某之间的劳动合同,但应给予王某合理补偿,最终双方心平气和达成协议,公司给予王某工会救助、医疗期工资、经济补偿金等共计13000余元,针对王某家庭因病致贫的困难状况,另外给予救助款2000元。


人民调解员通过向王某家人及亲属讲法说理,为其争取到合理补偿,公司也得以恢复正常经营,双方对调解结果均表示满意,至此一场纠纷得以圆满化解。
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